Sie ist ein strukturiertes freiwilliges (nichtgerichtliches) Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Konflikts:
Alle Arten von Gesellschaftsstreitigkeiten
Auseinandersetzung/Trennung von Gesellschaftern/Eheleuten/nichtehelichen und gleichgeschlechtlichen Partnern
Handelsrechtliche Streitigkeiten, z.B. über Warenlieferung, Gewährleistung, u.a.
Arbeitsrechtliche Konflikte zwischen Arbeitnehmern untereinander oder im Verhältnis zu Vorgesetzten sowie bei Differenzen zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat
Im zwischenmenschlichen Bereich zur Klärung unterschiedlicher Interessen
